سپیدار سبز

سپیدار سبز

Sepidarsabz
سپیدار سبز

سپیدار سبز

Sepidarsabz

دانلود فایل لایه باز کارت ویزیت شرکت مهندسی (psd)

دانلود فایل لایه باز کارت ویزیت شرکت مهندسی (psd)

دانلود فایل لایه باز کارت ویزیت شرکت مهندسی ساختمان (psd) کارت ویزیت شرکت مهندسی معماری و ساختمان

دانلود دانلود فایل لایه باز کارت ویزیت شرکت مهندسی (psd)

دانلود فایل لایه باز کارت ویزیت شرکت مهندسی ساختمان (psd)
فایل لایه باز شرکت مهندسی مهندسی ساختمان
فایل لایه باز شرکت معماری ساختمان معماری مهندسی
فایل لایه باز فتوشاپ دیزاین 99
دسته بندی فایل های لایه باز و PSD
فرمت فایل rar
حجم فایل 17959 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 1

دانلود فایل لایه باز کارت ویزیت شرکت مهندسی ساختمان (psd)

کارت ویزیت شرکت مهندسی معماری و ساختمان

نوع کارت : دورو

اندازه :6*9

نوع رنگ : CMYK

رزولوشن : 300

پسوند : psd

حجم فایل : 17/5 MB

 

دانلود دانلود فایل لایه باز کارت ویزیت شرکت مهندسی (psd)

دانلود فایل لایه باز بنر شرکت مهندسی ساختمان (PSD) ،سری1

دانلود فایل لایه باز بنر شرکت مهندسی ساختمان (PSD) ،سری1

دانلود فایل لایه باز بنر شرکت مهندسی ساختمان (PSD) در این بسته 2 تا فایل هست که فایل بزرگ اندازاش 003*200 و فایل کوچک 150*70 می باشد

دانلود دانلود فایل لایه باز بنر شرکت مهندسی ساختمان (PSD) ،سری1

دانلود فایل لایه باز بنر شرکت مهندسی ساختمان (PSD)
دانلود بنر شرکت مهندسی شرکت معماری بنر شرکت معماری 
بنر شرکت مهندسی ساختمان
بنر لایه باز فتوشاپ دیزاین 99
دسته بندی فایل های لایه باز و PSD
فرمت فایل rar
حجم فایل 35186 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 1

دانلود فایل لایه باز بنر شرکت مهندسی ساختمان (PSD)

در این بسته 2 تا فایل هست که فایل بزرگ اندازاش 003*200 و فایل کوچک 150*70 می باشد.

این فایل 100% لایه باز می باشد.

نوع بنر : مشاغل-مهندسی ساختمان

اندازه :200*300 & 150*70

نوع رنگ : CMYK

رزولوشن : 72

پسوند : psd

حجم فایل : 34.3 MB

 

دانلود دانلود فایل لایه باز بنر شرکت مهندسی ساختمان (PSD) ،سری1

دانلود یافتن سریع پاسخهای آزمون نظام مهندسی نظارت عمران - پاسخ یاب

یافتن سریع پاسخهای آزمون نظام مهندسی نظارت عمران - پاسخ یاب

با این روش دیگر لازم نیست دقایق زیادی را صرف ورق زدن و گشتن بین صفحات کتابها و مباحث مقررات ملی ساختمان کنید شما براحتی می توانید به پاسخ صحیح مورد نظر در آزمون نظام مهندسی برسید

دانلود یافتن سریع پاسخهای آزمون نظام مهندسی نظارت عمران - پاسخ یاب

آزمون نظام مهندسی
یافتن سریع پاسخ های آزمون نظام مهندسی
آزمون نظارت عمران نظام مهندسی
آزمون نظام مهندسی با کمترین نیاز به کتاب
نظام مهندسی
پاسخ یاب آزمون نظام مهندسی
دسته بندی آموزشی
فرمت فایل pdf
حجم فایل 13991 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 194

همانطور که می دانید آزمونهای نظام مهندسی سالی یک یا دو بار برگزار می شود و برای هر دوره تعداد بسیار زیادی از مهندسین کشور در رشته های عمران، معماری، شهرسازی، برق، مکانیک، ترافیک و نقشه برداری برای اخذ پروانه اشتغال بکار مهندسی به رقابت می پردازند.

جالب است بدانید علت اصلی قبول نشدن درصد قابل توجهی از این مهندسین فقط یک مورد است:

کمبود وقت

جزوه ای که پیش روی شماست به همین منظور تدوین و منتشر شده است تا مشکل کمبود وقت و در نتیجه قبول نشدن داوطلبین را برطرف کند. طریقه کارکرد این جزوه بسیار ساده و راحت است. انتظار میرود داطلبین عزیز با تمرین و تکرار کار با این جزوه، روز آزمون بتوانند براحتی از آن استفاده کنند و مطمئناً از نتیجه پایانی آزمون شگفت زده خواهند شد.

آزمون نظام مهندسی با کمترین نیاز به کتاب

از خواندن تیتر بالا تعجب نکنید! در واقع کار اصلی این جزوه این است که نیاز شما به کتابها را سر جلسه آزمون به حداقل برساند، به طوری که شما کمترین زمان را برای گشتن بین صفحات منابع آزمون از دست بدهید و بتوانید مدیریت خوبی روی زمان آزمون داشته باشید. این به معنی کمترین استفاده شما از کتابها در روز آزمون است. هرجور حساب کنیم جستجو در بین صفحات جزوه از لحاظ زمان، خیلی به صرفه تر از جستجو در بین خیل عظیمی از کتابها و متون در روز آزمون است.

کار با پاسخ یاب

طریقه کار با این جزوه بسیار ساده و آسان است بدین ترتیب که شما پس از خواندن متن سوال به موضوع سوال یا کلمات کلیدی مهم آن پی میبرید و بلافاصله در صفحات این جزوه بدنبال کلمه یا موضوع مورد نظر خواهید گشت.

پس از یافتن آیتم مورد نظر ، متن جلوی آن را خوانده و به جواب سوال خواهید رسید. به همین سادگی!

با این روش دیگر لازم نیست دقایق زیادی را صرف ورق زدن و گشتن بین صفحات کتابها و مباحث مقررات ملی کنید. شما براحتی می توانید به پاسخ صحیح مورد نظر برسید.

تمامی موضوعات مهم منابع،در این جزوه آمده است پس در صورتیکه به پاسخ صحیح نرسیدید حتماً کلمات دیگری را جستجو کرده یا به کلمات کلیدی موجود در پاسخ ها دقت نمایید.

برای مثال اگر به سوالی این چنینی برخورد کردید "ضخامت جوش گوشه در درزهای میانی چقدر است؟" می بایست کلمات ضخامت،جوش گوشه و درز را جستجو کنید. هیچ صفحه یا موضوعی در این جزوه حذف نشده است و شما با کمی جستجو در صفحات همین جزوه میتوانید به پاسخ صحیح دست پیدا کنید ، فقط مقداری صبر و تحمل لازم است.

بیشتر از ۹۰% متون منابع آزمون نظام مهندسی در این جزوه نوشته شده است در نتیجه دلیلی برای پیدا نکردن پاسخ صحیح وجود ندارد.

مهمترین تغییرات پاسخ یاب برای آزمون اسفند ۹۵ :

  • اخذ شماره استاندارد بین المللی کتاب (شابک) به شماره ۹۷۸۶۰۰۰۴۶۴۱۴۱
  • ثبت جزوه و امکان پیگیری قانون حق کپی رایت
  • بازبینی و اصلاح تمامی قسمت ها
  • افزایش ۲۰ درصدی حجم محتوایی جزوه
  • کاهش حجم جزوه با کوچکتر کردن فونت و جدول بندی ها
  • اضافه شدن فهرست مطالب در ابتدای جزوه
  • اضافه شدن حروف الفبا به صفحات جزوه
  • انتشار پاسخ یاب بصورت تکی و مجزا برای هر کتاب
  • ارائه جزوه بهمراه پاسخنامه های تشریحی دوره های قبل (رشته عمران و معماری)

قیمت جزوه ها نسبت به دوره پیش هیچ تغییری نکرده است

 

با دانلود فایل نمونه پاسخ یاب با این جزوات بیشتر آشنا شوید

دانلود فایل نمونه پاسخ یاب و راهنمای این جزوه

--------------------------------------

 

رشته عمران نظارت

191 صفحه شامل: کتاب قانون نظام مهندسی.کتاب راهنمای جوش.کتاب گوبرداری و سازه های نگهبان(حمیدرضا اشرفی،ویرایش دوم 1395), آیین نامه 2800 ویرایش چهارم و.مباحث 2٫5٫6٫7٫8٫9٫10٫11٫12٫21٫22

+هدیه رایگان: پاسخنامه تشریحی 5 دوره اخیر عمران نظارت خرداد و آبان93 ، مرداد و بهمن94 و شهریور95


دانلود یافتن سریع پاسخهای آزمون نظام مهندسی نظارت عمران - پاسخ یاب

دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی

پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی

دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی مهندسی عوامل انسانی مهندسی صنایع سیستم انسان ماشین سیستم مرکب آنتروپومتری آسیب‌های ناشی از کار‌ طراحی نمایشگرها طراحی کنترل‌ها نوبت کاری طراحی برای مونتاژ تست‌ها و ارزیابی‌های انسانی پروژه دانشجویی دانلود پاورپوینت دانلود مقاله دانلود پژوهش دانلود تحقیق دانلود پرو

دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی

دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی
پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی
مهندسی عوامل انسانی
مهندسی صنایع
سیستم انسان ماشین
سیستم مرکب
آنتروپومتری
آسیب‌های ناشی از کار‌
طراحی نمایشگرها
طراحی کنترل‌ها
نوبت کاری
طراحی برای مونتاژ
تست‌ها و ارزیابی‌های انسانی
دانلود پاورپوینت
دانلود مقاله
دانلود پژوهش
دانلود تحقیق
دسته بندی صنایع
فرمت فایل pptx
حجم فایل 2313 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 291

پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی در 291 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx


فهرست

مقدمه

فصل اول: معرفی سیستم انسان ماشین

فصل دوم:انسان به عنوان یک سیستم مرکب

فصل سوم: خستگی

فصل چهارم: کسالت

فصل پنجم: آنتروپومتری

فصل ششم: بیماری‌ها و آسیب‌های ناشی از کار‌

فصل هفتم: طراحی نمایشگرها

فصل هشتم: طراحی کنترل‌ها

فصل نهم: طراحی ایستگاه‌های کاری

فصل دهم: عوامل محیطی و تاثیر آن بر انسان

فصل یازدهم: نوبت کاری

فصل دوازدهم: مراحل سیستم آموزشی

فصل سیزدهم: قابلیت تعمیر و نگهداری

فصل چهاردهم: طراحی برای مونتاژ

فصل پانزدهم: تست‌ها و ارزیابی‌های انسانی


مقدمه

معرفی ارگونومی

واژه ارگونومی تلفیقی از دو واژه یونانی (ergo) بمعنی کار و (nomies) بمعنی قانون است.

ارگونومی در اروپا به فیزیولوژی کار(بیومکانیک) و طراحی ایستگاه کاری می پردازد. در آمریکا از این علم تحت عنوان مهندسی عوامل انسانی یاد

می کنند که بر عملکرد انسانی و طراحی سیستمها متمرکز است .

در بسیاری از صنایع, ارگونومی به عنوان وسیله ای برای کم کردن آسیبهای شغلی و میزان حق بیمه پرداختی برای کارگران است .

در ارگونومی  علوم حرکتی انسان و ماشین آلات (سایبرنتیک) و عوامل خارجی نظیر صدا، ارتعاش، گرما و سرما، ساعات کار و استراحت و عوامل سازمانی بررسی می شود.

اولین هدف دانش ارگونومی طراحی راه حلهایی برای مشکلات موجود در محیط کار است


فصل اول
معرفی سیستم انسان ماشین

سیستم انسان ماشین

محل کار بسته به وضعیت قرارگرفتن اپراتور و نحوه استقرار اپراتور و دسترسی به ماشین، صندلی ، میز و . . . بر روی اپراتور تأثیر میگذارند.

محیط از جنبه فیزیکی ( مانند نور، صدا، گرما، فشار و . . .) ، از جنبه شیمیایی (مانند آلودگیهای محیطی و تنفسی) از جنبه بیولوژیکی (مانند میکروبها، حشرات و . . .) و از جنبه فیزیولوژی و روانی ( مانند توانایی کاری، شرایط کاری خطرات و . . .) روی انسان تأثیر دارد.

ساختمان کار : در یک تقسیم بندی کلی میتوان انواع کارهایی را که انسان انجام میدهد، به دو گروه تقسیم نمود:

Øکارهای فیزیکی و بدنی Øکارهای فکری و یا مغزی Ø

توانایی انسان در رابطه با کار بستگی به عوامل مشخصه زیر دارد: نوع و نحوه کار، سختی کار، زمان انجام کار و ترکیب کار 

عواملی که در تغییر توانایی انسان تأثیر دارند بشرح زیر طبقه بندی شده اند:

1- فاکتورهای شخصی ( Individual Factors)

2- خوپذیری و عادت و تناسب کار ( Adaptability)

3- فاکتورهای فیزیولوژیکی و روانی

(Physiological and psychological factors)

مصرف انرژی در بدن

روزانه سه دسته فعالیت وجود دارند که انرژی مصرف می کنند:

1- فرآیندهای شیمیائی

2- فعالیتهای حیاتی  نظیر نفس کشیدن، جریان خون، واکنشهای عصبی و ...

3- فعالیتهای عضلانی

 

دانلود پاورپوینت مهندسی عوامل انسانی

دانلود پاورپورینت بررسی مدیریت تولید در مهندسی صنایع

پاورپورینت بررسی مدیریت تولید در مهندسی صنایع

پاورپورینت بررسی مدیریت تولید در مهندسی صنایع در 125 اسلاید قابل ویرایش با فرمت ppt

دانلود پاورپورینت بررسی مدیریت تولید در مهندسی صنایع

مدیریت تولید مهندسی صنایع
مدیریت تولید
مهندسی صنایع
پاورپوینت مدیریت تولید مهندسی صنایع
پاورپوینت مدیریت تولید
پاورپوینت مهندسی صنایع
دانلود پاورپوینت مدیریت تولید
دانلود پاورپوینت بررسی مدیریت تولید
پاورپوینت درمورد مدیریت تولید
دسته بندی صنایع
فرمت فایل doc
حجم فایل 498 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 125

پاورپورینت مدیریت تولید  (مهندسی صنایع) در 125 اسلاید قابل ویرایش با فرمت ppt


اهداف کلی مدیریت تولید

بهبود خدمات رسانی به مشتریان
          بهبود دقت پیش بینی انجام سفارشات مشتریان
          تسهیل تصمیمات تجاری جهت قبول سفارشات

  افزایش سود 
          افزایش نرخ و درصد سفارشات محقق شده
          کاهش زمان تولید سفارشات با توجه به استفاده از برنامه ریزی بهینه


  کاهش سرمایه در گردش
          کاهش میزان موجودی ذخیره انبار
          کاهش هزینه های حمل به انبار
          افزایش بهره وری از منابع ماشینی و انسانی با ایجاد برنامه بهینه


  کاهش هزینه عملیات و افزایش بهره وری
          کاهش مدیریت اجرایی و افزایش بهره وری فرایندها
          کاهش هزینه تراکنش


نگرش های جدید مدیریت

•نگرش کمی مدیریت

•نگرش سیستمی مدیریت

•نگرش اقتضایی مدیریت

 

نگرش کمی مدیریت:

تاریخچه: دهه1940

•تعریف: کاربرد روش علمی برای حل مسایل فنی در سطح وسیع سازمان را دنبال می‌کند و تامین ابزار کمی برای حمایت از تصمیم‌گیری مدیریت؛ در مدیریت علمی، مدیریت عملیات و نظام اطلاعات مدیریت دیده می شود.

•سه شاخه نگرش کمی مدیریت: .1علم مدیریت: به مدیران کمک می‌کند تا تصمیم گیری بهتری انجام دهند . .2مدیریت عملیاتی: شیوه‌های کمی برای افزایش بهره‌وری و کارآیی در تولید کالاها و خدمات را دنبال می‌کند .3سیستم‌های اطلاعاتی: به مدیران این امکان را می‌دهد تا با جمع‌آوری، پردازش و انتقال اطلاعات وظایف خود را به خوبی انجام دهند و جزئیات بسیاری درباره سازمان، مشتریان و محیط سازمان بدست آوردند •

 

 

نگرش سیستمی مدیریت

تاریخچه: 1960

•تعریف: در این نگرش سازمانها به مثابه سیستم‌هایی که اجزای آنها در تعامل با یکدیگر و محیط هستند، تلقی می‌شد و بر متناسب ساختن ساختار سازمانی با محیط خاص سازمان تاکید می‌شد.

•در نظریه‌های جدید سازمانی، سازمان در عین حال که سیستمی باز (سیستمی که با محیط اطراف خود کنش متقابل داشته باشد) است، به عنوان سیستمی «فنی- اجتماعی» نیز مطرح می‌شود. •جنبه فنی سازمان: ابزارها، ماشینها، وسایل و روشهای عملیاتی •جنبه اجتماعی سازمان: بیانگر روابط کارکنان در درون سازمان است که مرکب از آرمانها، عواطف و انتظارات کارکنان و مدیران است. •

 

نگرش اقتضایی مدیریت


تاریخچه: بعد از سالهای 1965 مدیران پی بردند که یک راه بهتر یگانه برای انجام دادن کارها وجود ندارد. بنابراین نگرش اقتصایی در مدیریت مطرح شد. این نگرش که به آن نگرش موقعیتی نیز گفته می‌شود شعار « هر چیزی به موقعیت بستگی دارد» را با خود یدک می‌کشد و اساس این نگرش بر این استوار است که یک الگوی مدیریت برای همه موقعیتها به عنوان بهترین راه وجود ندارد. وقتی مدیری که در نگرش اقتضایی آموزش دیده است با موقعیتی روبه شود از خود خواهد پرسید: «چه شیوه ای در این جا بهترین است؟» این مدیر  به اختلافها و پیچیدگیهای موقعیت آگاهی خواهد یافت و سعی خواهد کرد متناسب با این موقعیت، بهترین اقدام را انجام دهد.

•***در واقع در نگرش اقتضایی، مدیران از همه نظریه‌های کلاسیک، نئوکلاسیک و نگرش‌های جدید مدیریتی برای حل مسایل خود استفاده می‌کنند. نکته مهم در نگرش اقتضایی این است که باید مدیران مهارت ادارکی خود را پرورش دهند تا یک موقعیت را بهتر بشناسند، آن را درک کنند و قبل از اتخاذ تصمیم، نگرش مناسب با موقعیت را بیابند و آن را به کار گیرند که برای این منظور باید سه متغییر الزامات خارجی سازمان، فناوری (فنون به کار رفته برای تولید یا ارایه کالا و خدمات) و افرادی که در سازمان کار می کنند، را مدنظر داشته باشند. از آنچه در مورد نگرش اقتضایی در مدیریت گفتیم می‌توان دریافت که مدیریت اثربخش و کارساز می‌تواند همواره مدیریت وضعی، یا اقتضایی باشد.***

 

سه نظریه مدیریتی

.1نظریه مدیریتی J (مدیریت ژاپنی): •در برنامه‌ریزی سوگیری بلندمدت داشتند •تصمیمگیری‌های گروهی (رینگی) از راه همرایی صورت می‌گرفت «تصمیم گیری مشارکتی» •با اینکه روند تصمیم‌گیری کند بود اما در به کار بستن تند بود. •در سازماندهی مسئولیت و پاسخگویی گروهی داشتند و ساخت سازمانی غیررسمی بود و روحیه همچشمی با دیگر شرکتها را داشتند • در به کار بردن نیروی انسانی مدیریت ژاپنی مردمان جوانی که آموزشگاه را پایان داده بودند بکار می‌پذیرفت و به سختی جابجایی افراد میان شرکتها دیده‌ می‌شد •

 

 

دانلود پاورپورینت بررسی مدیریت تولید در مهندسی صنایع